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文化入侵修仙界,仙子直播卷三界

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第282章 授人以鱼不如授人以渔

人事部负责人不敢怠慢,直接安排主管对六花进行了新人面试。

言外之意就是在合规的情况下,尽最大能力满足这个小女孩的一切要求。

地点:万三大厦17层、人力资源部。

面试官:

一脸忐忑的李主管。

特殊旁听:

正通过监控画面偷窥的姜尘。

面试者:

强装淡定但明显有些紧张的六花。

初试环节:

李主管推了推反光的眼镜:

“六花小姐的简历写着【情绪管理专家】,能具体说明工作经历吗?”

六花试图正襟危坐,但小腿却在椅子上悬空晃悠:

“我曾让十万修士在死前保持持续惊恐.”

李主管擦了擦冷汗:

“呃我们这里更注重员工心理健康,所以这个.”

“哦?”

六花尴尬的干笑两声:

“我,我只是开个小小玩笑,实际上我的意思是我可以让十万修士在死前保持持续开心。”

必须要死吗?

李主管喝了口茶压了下个人情绪:

“恭喜,您被我们录取了!”

“诶?”

六花挠了挠脑袋,外面那些等待面试的人不都说面试很难吗?

随后来到第二项测试。

系统播报:

【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导,当手上负责的项目截止前发现方案错误,你会?】

六花啃着从笔筒顺走的棒棒糖:

“让所有员工加班改方案。”

系统播报:

【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导,您手下的员工天天都过得很开心,你会?】

开心?

自己是来学习这里的负面情绪是如何产生的,要员工开心干嘛?

六花粉眉一皱,义正词严道:

“那是我的失职,我绝不可能让他们过得开心!”

不错。

李主管满意的点了点头,虽然有点小意外,但这个小萝莉貌似是个管理型人才啊?

不过万三集团是公平的。

六花目前只是给了他这个面试官好印象,日后如何发展还需要靠她自身努力。

毕竟自己只是一个人事主管,权限也就是面个试。

除非总裁也给其它部门交代过,不然六花以后的资源待遇还是和其他正常员工一样。

给这个小萝莉安排到哪个部门呢?

qq音乐?

新起的部门机会

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