第282章 授人以鱼不如授人以渔
人事部负责人不敢怠慢,直接安排主管对六花进行了新人面试。
言外之意就是在合规的情况下,尽最大能力满足这个小女孩的一切要求。
地点:万三大厦17层、人力资源部。
面试官:
一脸忐忑的李主管。
特殊旁听:
正通过监控画面偷窥的姜尘。
面试者:
强装淡定但明显有些紧张的六花。
初试环节:
李主管推了推反光的眼镜:
“六花小姐的简历写着【情绪管理专家】,能具体说明工作经历吗?”
六花试图正襟危坐,但小腿却在椅子上悬空晃悠:
“我曾让十万修士在死前保持持续惊恐.”
李主管擦了擦冷汗:
“呃我们这里更注重员工心理健康,所以这个.”
“哦?”
六花尴尬的干笑两声:
“我,我只是开个小小玩笑,实际上我的意思是我可以让十万修士在死前保持持续开心。”
必须要死吗?
李主管喝了口茶压了下个人情绪:
“恭喜,您被我们录取了!”
“诶?”
六花挠了挠脑袋,外面那些等待面试的人不都说面试很难吗?
随后来到第二项测试。
系统播报:
【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导,当手上负责的项目截止前发现方案错误,你会?】
六花啃着从笔筒顺走的棒棒糖:
“让所有员工加班改方案。”
系统播报:
【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导,您手下的员工天天都过得很开心,你会?】
开心?
自己是来学习这里的负面情绪是如何产生的,要员工开心干嘛?
六花粉眉一皱,义正词严道:
“那是我的失职,我绝不可能让他们过得开心!”
不错。
李主管满意的点了点头,虽然有点小意外,但这个小萝莉貌似是个管理型人才啊?
不过万三集团是公平的。
六花目前只是给了他这个面试官好印象,日后如何发展还需要靠她自身努力。
毕竟自己只是一个人事主管,权限也就是面个试。
除非总裁也给其它部门交代过,不然六花以后的资源待遇还是和其他正常员工一样。
给这个小萝莉安排到哪个部门呢?
qq音乐?
新起的部门机会