第282章 授人以鱼不如授人以渔
人事部负责人不敢怠慢，直接安排主管对六花进行了新人面试。
言外之意就是在合规的情况下，尽最大能力满足这个小女孩的一切要求。
地点：万三大厦17层、人力资源部。
面试官：
一脸忐忑的李主管。
特殊旁听：
正通过监控画面偷窥的姜尘。
面试者：
强装淡定但明显有些紧张的六花。
初试环节：
李主管推了推反光的眼镜：
“六花小姐的简历写着【情绪管理专家】，能具体说明工作经历吗？”
六花试图正襟危坐，但小腿却在椅子上悬空晃悠：
“我曾让十万修士在死前保持持续惊恐.”
李主管擦了擦冷汗：
“呃我们这里更注重员工心理健康，所以这个.”
“哦？”
六花尴尬的干笑两声：
“我，我只是开个小小玩笑，实际上我的意思是我可以让十万修士在死前保持持续开心。”
必须要死吗？
李主管喝了口茶压了下个人情绪：
“恭喜，您被我们录取了！”
“诶？”
六花挠了挠脑袋，外面那些等待面试的人不都说面试很难吗？
随后来到第二项测试。
系统播报：
【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导，当手上负责的项目截止前发现方案错误，你会？】
六花啃着从笔筒顺走的棒棒糖：
“让所有员工加班改方案。”
系统播报：
【请完成以下情景问答——如果您是一位项目领导，您手下的员工天天都过得很开心，你会？】
开心？
自己是来学习这里的负面情绪是如何产生的，要员工开心干嘛？
六花粉眉一皱，义正词严道：
“那是我的失职，我绝不可能让他们过得开心！”
不错。
李主管满意的点了点头，虽然有点小意外，但这个小萝莉貌似是个管理型人才啊？
不过万三集团是公平的。
六花目前只是给了他这个面试官好印象，日后如何发展还需要靠她自身努力。
毕竟自己只是一个人事主管，权限也就是面个试。
除非总裁也给其它部门交代过，不然六花以后的资源待遇还是和其他正常员工一样。
给这个小萝莉安排到哪个部门呢？
qq音乐？
新起的部门机会