第64章 人员问题
情大声说道。
“以后吃不准的事情就多问他，明白吗？”
“师傅，我知道了。”张军标急忙回转心神看向曹明义：“我马上叫他们回来。”
说完快步走到门口，叫人把厂门口的人全部撤回来。
“林叔，我和您商量个事情。”曹明义转头看着沙发上的林怀部笑道。
“明义，有事你就说好了。”林怀部身体前倾点了点头。
“根据小峰从京都拿回来的订单，如果再和万茜茜签约，培训一百名职工恐怕根本不够用。”
曹明微皱眉头，沉思着说道：“我看最少要五百名熟练工人才行，进口机器也要大批采购。”
“按每人看三台机器算，厂房还要扩建，所以准备工作一定要做好，不然后续订单是个问题。”
“你说对，关于人数我昨天也考虑过。”林怀部点点头，缓缓吐出嘴里烟雾。
“明义，你既然有办法可以让他们守住螺母的核心秘密，那人员方面就好办。”
“我仔细算过，厂里现有职工五百三十二人，那一百名准备培训的熟练工人年纪都在四十岁到五十岁之间，还有三百人年龄都在三十岁左右，其实技术也很不错，就是听到厂子成了私企，心里有抵触情绪想离开另找其它地方，说白了就是担心工资待遇问题。”
“林叔，只要有人这些都好办。”曹明义笑着转头看向张军标。
“标哥，进口机器有万茜茜给咱们免费提供，可以省去一大笔钱，后面还会有定金陆续进来。”
“所以你可以大幅度提高工人的工资和其它方面的待遇，比方说免费提供一日三餐。”
“厂里地方也大，你还可以盖楼房，给十年以上工龄的人免费分配住房，提高他们积极性。”
“还有和他们签订长期劳务合同，干到退休可以领取退休金，子女也可以到厂里上班等等。”
“只要咱们的永不松动螺母一打开销路，这些全部都不是事。”
“明义说的是啊。”林怀部高兴得直点头，“我怎么就没想到呢。”
“要是这样做了，厂里最少能解决四百名熟练工人短缺问题，剩下的人员可以外面招聘。”
“只要工资高，各方面福利待遇好，又有安稳的工作，想来厂里的人会挤破脑袋。”
“我今天就安排，把这件事情定下来。”一旁的张军标也连忙说道。
“以后人员需求量会更大，只有解决了工人的后顾之忧，他们才能安心生产做出合格产品。”
哈哈哈……
三人相视一眼，同