第719章 宜府酒业现状
目的不用多说，继续加强推广宣传。
别看李怡这半年的操作，导致宜府酒业不赚反亏。
但上半年1.89亿的销售额。
到下半年可是提升到了24.86亿的。
增长率高达1315%，足足13倍多！
要不刚才李怡又怎么会有胆邀功呢？
赚钱是难。
但花钱其实也是个技术活。
各项数据汇报完后。
李怡又提了一件事——邀请杨峥参加公司年会。
包括峥嵘传媒、货多多，今年都会举办年会。
只有闪音，杨峥以成立时间都还不满一年给否了。
但实际原因是，闪音那边属实太忙了一点。
由于很多业务都是新拓展的。
招聘员工没那么快。
很多人都是连轴转的状态。
这种情况下，还去搞什么年会，属实耽误事。
杨峥虽然能共情那些牛马们。
但他现在本质上，毕竟已经是个吸血的资本家。
杨峥问了李怡，宜府酒业年会的时间。
李怡回说是23号。
杨峥看向了沈亦歆。
沈亦歆微微点头，表示那天没有行程冲突。
杨峥适才回复李怡，说到时候会过来。
至此，会议也算结束了。
但杨峥并没有着急离开。
而是跟李怡以及吴庆安，开起了小会。
李怡的问题是，提薪。
小公司有小公司的工资标准，大公司有大公司的待遇。
宜府酒业从一家年销售量两三亿的小酒厂，成长到现在年销近百亿的大酒企。
员工们的工资待遇，当然也需要换个标准了。
尤其是高管们的。
公司发展壮大了几十倍，我们却还跟之前一样。
这公司谁乐意待？
杨峥本想直接拿出，现在峥嵘传媒、货多多、闪音共用的那套“峥嵘薪资体系”。
但细思之后，还是没这么干。
实业到底不比互联网企业。
互联网企业中，千万年薪者，比比皆是。
算上股权激励的话，过亿的都不少见。
而实业企业中呢？
千万年薪的都不多见。
二者的盈利能力、结构，以及人才稀缺度等等因素，都不可同日而语。
还有则是。
像茅子、五谷酒、蓝河酒业等等大型白酒集团，都是官方企业。
人家负责人的年薪，都只是百万级。